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民法上规定的职务行为

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
2019-08-141335人阅读
  • 民法上规定的职务行为都有哪些规定

    《民法总则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任?!弊罡呷嗣穹ㄔ骸豆赜诠岢怪葱?lt;中华人民共和国民法总则>若干问题的意见》第58条规定:企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。

  • 什么是职务行为,怎么区别职务行为和个人的行为?

    违法行为分为多种,严重的触犯刑法要追究刑事责任,如果在民事活动中的行为违反了相关民事法律的规定,那么基于该规定之上的民事行为即为无效民事行为?;欢灾?,无效民事行为是违法行为的一部分,二者并不矛盾。

  • 民法总则职务行为应该怎么认定?

    实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为:行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。行为是否发生在工作时间、工作场所。行为是否以经营者的名义或身份实施。

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